Skip to content

Description du poste

Responsable, Gestion Stratégique des Talents
Division Corporate
ID 14684
Type d'emploi Permanent - Temps plein
Postuler maintenant

WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 48 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 8 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Nous sommes reconnus pour l'excellence dont nous faisons preuve dans notre environnement professionnel et pour la qualité supérieure de notre travail. Nous sommes l’un des 25 meilleurs employeurs dans la palmarès de LinkedIn pour une deuxième année consécutive et l’une des 100 meilleures entreprises au monde en développement durable (au sein des 10 meilleures au Canada). Nous avons mérité une reconnaissance Platinum Élite grâce à notre participation à plus de la moitié des 100 meilleurs projets en infrastructure au Canada.

Chez WSP :

  • Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
  • Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
  • Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
  • Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
  • Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.
 

 

MONTREAL

 

Responsable, Gestion stratégique des talents

Aperçu du poste

À titre de responsable, Gestion stratégique des talents, votre rôle sera de collaborer et de bâtir de solides relations avec les dirigeants de votre secteur d’activité national ou des Services corporatifs et les employés qui relèvent directement d’eux en leur offrant de l’accompagnement de gestionnaires. Vous appuierez également de façon proactive le programme stratégique de l’entreprise, et ceci, en optimisant la stratégie générale relative aux talents.

Vous devrez bien comprendre les activités de WSP et travailler avec l’équipe de direction pour atteindre des objectifs financiers et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise tout en intégrant la gestion stratégique des talents, y compris en appuyant notre stratégie de redéploiement élargie, en favorisant une performance élevée au travail et une culture axée sur la diversité.

Vous fournirez aux dirigeants des conseils et de l’expertise sur les grandes initiatives de changement organisationnel de l’entreprise, y compris sur les ajustements nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise tout en tenant compte des incidences sur l’entreprise et les employés.

Vous passerez en revue et analyserez les indicateurs de rendement clés, les tendances et les problèmes liés à notre pilier Employés et culture afin de fournir des conseils et des recommandations à l’équipe de direction et de définir les mesures à prendre pour renforcer la mobilisation générale des employés ainsi que la culture et la diversité au sein de l’entreprise.

 

Vous serez un membre à part entière de l’équipe de direction du secteur d’activité national et serez chargé de tisser de solides relations professionnelles avec le vice-président, Finances, le vice-président, Opérations, et toute autre personne désignée par votre dirigeant du secteur d’activité national. Vous devrez appuyer tous les éléments du pilier Employés et culture, y compris les mesures sur la main d’œuvre et la planification future afin de contribuer aux révisions mensuelles des opérations, aux évaluations stratégiques trimestrielles, à l’établissement des budgets et à la présentation des prévisions et de fournir les rapports requis à l’équipe de direction du Canada.

Vous établirez des partenariats fiables et efficaces avec les équipes internes responsables du pilier Employés et culture, comme l’équipe Gestion stratégique des talents élargie, l’équipe Expérience des employés et les équipes des centres d’excellence afin d’offrir les meilleurs services qui soient à l’entreprise et de veiller à ce que l’ensemble des pratiques et des programmes de ce pilier soient intégrés aux activités de l’entreprise. Vous bâtirez également des relations avec l’ensemble des équipes des services corporatifs de WSP se sorte à développer et à favoriser la collaboration au sein de l’entreprise.

Vous gérerez la réputation collective de toute l’équipe chargée du pilier Employés et culture en agissant à titre d’ambassadeur des programmes qu’elle met en place en appuyant l’application des programmes des centres d’excellence ainsi qu’en créant et en offrant des solutions pour que l’entreprise relève les défis auxquels elle est confrontée concernant ses employés et sa culture.

Vous acquerrez une connaissance approfondie de tous les programmes Employés et culture de WSP et veillerez à la bonne compréhension, à l’adhésion et à l’application des initiatives du pilier Employés et culture au sein de votre secteur d’activité. Voici en quoi consistent certains de ces programmes :

  • Gestion stratégique des talents – Vous collaborerez étroitement avec votre équipe Gestion stratégique des talents et l’équipe Mobilisation et développement pour leur donner des conseils sur la stratégie générale de WSP en matière de talents. Cela comprendra d’appuyer la stratégie de redéploiement élargie de l’entreprise.
  • Planification de la relève – Vous orienterez les dirigeants de votre secteur d’activité national et des services corporatifs dans le cadre du processus de planification de la relève en les aidant à repérer les divers talents émergents. Vous appuierez également l’équipe Expérience des employés pour veiller à ce que nos meilleurs talents bénéficient des plans de développement professionnels adéquats pour s’épanouir et se perfectionner au sein de notre entreprise.
  • Ciblage des rôles essentiels et planification – Vous orienterez les dirigeants de votre secteur d’activité national et des services corporatifs en repérant les rôles essentiels qui sont requis à l’heure actuelle et à l’avenir. Vous vous assurerez que votre secteur d’activité a recours aux programmes Employés et culture de WSP pour fournir aux employés le perfectionnement professionnel nécessaire afin de répondre aux besoins de ces postes. Vous appuierez l’équipe Attraction de talents en cherchant des ressources à l’externe pour occuper les fonctions qui ne peuvent pas être confiées à des talents à l’interne.
  • Gestion de la performance – Vous offrirez aux dirigeants de votre secteur d’activité de l’encadrement adéquat et des conseils sur notre programme de gestion de la performance afin de favoriser la haute performance des employés et une culture diversifiée et engageante au sein de l’entreprise.
  • Rémunération globale – Avec l’aide de notre équipe de la rémunération, vous fournirez des conseils aux dirigeants de votre secteur d’activité national ou des Services corporatifs et aux employés qui relèvent directement d’eux sur les programmes de rémunération globale de WSP tout en veillant à l’équité salariale entre les employés de votre secteur d’activité.
  • Mobilisation – Avec l’aide de notre équipe Mobilisation et développement, vous analyserez les données tirées de différentes sources, comme les sondages sur la mobilisation des employés, les sondages de départ, les rapports de départ et autres, afin d’offrir des conseils avisés sur les principales mesures requises pour accroitre la mobilisation des employés au sein de votre secteur d’activité en recourant aux programmes et aux outils Employés et culture actuels. Vous ferez ainsi en sorte d’offrir aux employés une expérience cohérente chez WSP. Vous repérerez également toute nouvelle initiative d’entreprise qui aiderait l’équipe Mobilisation et développement à favoriserait l’engagement continu des employés.
  • Développement et gestion des talents – Avec l’aide de notre équipe Mobilisation et développement, vous fournirez des conseils sur les programmes de développement des talents de WSP afin d’appuyer la formation continue et de renforcer la culture de l’entreprise.

Principales compétences

  • Posséder des capacités de réflexion stratégique et être en mesure de repérer des solutions et leurs incidences sur toute l’entreprise
  • Avoir un sens du jugement éclairé, posséder des connaissances dans notre secteur d’activité et être capable de contribuer à l’ensemble de l’entreprise
  • Savoir repérer de manière proactive les problèmes éventuels ou les éléments qui peuvent être améliorés au sein de l’entreprise et prendre des mesures pour les régler ou les améliorer
  • Démontrer un sens aigu des affaires et des finances
  • Avoir la capacité et la volonté de gérer l’ambiguïté efficacement
  • Être en mesure de collaborer efficacement avec l’équipe Employés et culture
  • Savoir consulter et influencer les cadres dirigeants et collaborer avec eux afin de créer et d’appliquer des stratégies visant les employés pour favoriser la performance au sein de l’entreprise
  • Faire preuve d’excellentes aptitudes de consolidation d’équipe et de persuasion et d’une intégrité incontestable et posséder l’expérience, la confiance et la stature nécessaires pour résoudre efficacement des questions relatives aux employés et à la culture d’entreprise
  • Avoir les capacités, l’énergie, l’expérience, la présence et la responsabilité nécessaires pour établir rapidement et maintenir la crédibilité de l’équipe Employés et culture, être en mesure d’influencer la direction, de résoudre des conflits et avoir l’expérience requise pour appuyer les dirigeants à l’échelle nationale dans une entreprise matricielle
  • Adopter un style de direction informel qui permet de relever des défis et d’accomplir des choses tout en étant axé sur les employés et en faisant preuve d’efficacité et de beaucoup d’énergie
  • Offrir des conseils en matière de modélisation financière concernant la rémunération et l’analyse des budgets pour répondre à toutes les exigences liées à la main d’œuvre dans votre secteur d’activité
  • Posséder plus de 12 ans d’expérience de direction en ressources humaines, de préférence au sein d’une organisation matricielle
  • Être bilingue à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français est essentiel

 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée ici afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

 

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE.

WSP Canada Inc.

 

Montréal, QC